工资是公司认可员工工作的标准，年薪可达50万在一定程度上说明了公司对员工创造价值的认可。即使是工资链顶端的程序员，年薪(不含期权、股票等。)超过50万也不容易。一个普通的IT程序员三年内如何获得50万的高薪？如果你对程序员背后的成功和秘密感兴趣，一起往下看。

这个程序员是90后，他是Java的后端工程师，刚开始接触这个工作时，除了处理好本职工作，他还需要技术选项、跨部门沟通等等。工作三年后，有了一定经验，他跳槽到了在某创业公司负责一条细分业务链，2017年，他涨薪之后的工资突破了50万并一直保持。回首自己艰苦拼搏的三年，他对程序员如何创造更大的价值、取得高薪资给出了五大建议。

第一，核心专业技能是高薪的前提。

程序员说，核心专业技能是高薪的前提，在学校学习理论知识时不能懈怠，要学习真正的技术。无论如何java程序员、Web前端开发工程师，C程序员、.net程序员还在做UI设计、网页设计、运营维护、专业知识技能是我们行业的基础，也是最重要的！没有这种优秀的技能,没有哪个企业愿意为你的高薪买单，哪怕你是名牌大学毕业。有了这个核心技能，学历不好也没关系。

第二，学会使用主流办公软件。

程序员必须熟练主流办公软件。许多程序员不擅长使用办公软件，有些java程序员，连基础wps不会灵活使用，只会简单word这会影响程序员的仕途，不会word如何制作完美的简历来表达自己，不会PPT演示如何向团队展示自己的报告，让老板欣赏？不是每个老板都能理解程序员的代码！

三是提提高自己的商业技能。

商业技能对提高工资有很大的决定性因素。只懂做技术，很难胜任管理层的工作。一个好的项目经理不是简单的只懂做技术，而是应该懂技术和业务的业务人员。

提高自己的沟通表达能力；

别以为程序员只是写代码，沟通能力也很重要。许多程序猿只会埋头写代码。结果，房子成了大多数程序猿的第一印象！我不擅长沟通和表达，也不喜欢交流。IT程序员的普遍现象。目前，沟通能力已经成为许多企业家的招聘。IT人才是重要的加分项！若善于表达自己，就能在众多木纳程序员中脱颖而出。

学会跳槽；

讲到这里，这位程序员开始揭露行业秘密——IT大多数行业的人都是靠跳槽来大幅度加倍加薪的。这里的跳槽并不意味着工作不顺利马上跳槽。例如，3-四月是跳槽的旺季，跳槽更容易找到高薪的工作，所以我们可以在这段时间选择跳槽，而不是在年底就业率低的时候选择跳槽。跳槽前也要做扎实的功课，从多方面入手，让别人意识到你是人才，这样才能获得更多的高薪职位和机会。

除了这些经验和建议，程序员认为他之所以能取得现在的成就，与他年轻时的专业选择密切相关。如果他不在，IT在行业快速发展的时期，他选择了这样一个只拼技术不拼爹的技术专业，他不会有今天，至少工资不会有现在这么高。

的确，在众多各种专业中选择一个有前途的专业，才能收获有前途的未来。

格莱金牌专业立足互联网“新工科”=有更好的未来的专业理念，打造出了云计算方向、前端设计方向、移动互联网开发方向、Java开发方向、网络安全方向等优质专业。

为了让学生毕业后有扎实的核心技术，格莱聘请了在企业有工作经验的老师，培养双师型教师为学生授课，为学生增加就业专项培训。学生不仅掌握了扎实的专业知识，还掌握了企业知识。

正是因为格莱金牌专业独特的教学风格和方法提高了学生的求职和未来工作的竞争力，格莱学生才能成长为企业追求的专业人才！