职场中年人去哪里了？

各大企业都想招年轻人，因为年轻人反应快，接受能力强，管理好，有动力！对于人到中年的老员工，要么爱答不理，要么冷板凳待之。

45岁的中年人真的不吃香吗？

众所周知，程序员一直以高薪为标签，但近年来，IT业界流传着吃青春饭的感慨，那中年以后的程序员都去哪儿了？

知乎上有很多这样的帖子:45岁以后的程序员去哪了？

有人说不敢辞职，继续做码农，晋升为高管；有人说下海做商人，实现财务自由；有人说下岗吃老本；有人转行跨境培训老师！

职场上，为什么大多数企业对中年人都戴这样的有色眼镜？这种偏见从何而来？

中年人一直都在，只是他们被分化了，一部分人凭借自己的努力走上了管理层，大多数人都被内卷了！

中年人的职场困境不再是一件简单的事情。很多人的职场卡在35岁。虽然这是对年龄的歧视，但却是真实现状，是社会问题，也是很多中年人难逃的困境！

中年人不差

45岁，虽然是知天命的年龄，但是这个年龄的中年人，精通各种技术体系的人很多。前段时间网上称程序员为码农，是技术界的农民。

有位叫marry网民，他说他考上了pmp项目管理证书，系统架构师证书，只是因为儿子读初二，辞职回家陪儿子。结果半年后回来找工作，发现职场上没有自己的位置！

按理说，35岁以后，人们面临着孝顺父母、教育孩子的压力，需要在有限的精力下过上稳定的生活来平衡工作压力。

但是为什么大多数企业在招聘时只需要35岁以下的员工呢？是因为35岁以上的员工成本高，精力不如年轻人，思维固化等因素吗？

华中师范大学教授戴建业在最近的一个采访节目中也谈到了互联网厂商的生存状况。他说他的一个学生在互联网行业工作了三年，是老员工，经历了一轮又一轮的最后淘汰。

大厂入职三年是老员工这个话题也冲上了微博热搜。戴建业认为，互联网剥离了中年人对单位和城市的归属感，让人感到压力很大。

目前，国家正在实施延迟退休政策。但是，为什么很多40岁的人有经验，有专业技能，正处于职场的黄金时代，却连找工作的机会都没有？这个致命的原因是他们的年龄。

人到中年，这是一个不可改变的生理现实，负担还要扛，生活还要继续，面对失业和未来，何去何从？

只有两条路可供选择:1。向困难低头，尴尬一生；2.不服输，与天抗争，一切归零，从零开始。

人到中年，现实是残酷的，找不到自己想要的好工作，继续生活，承受压力，抱怨解决不了任何问题，只有低头拉车，抬头看天，挽起袖子努力工作！

这个世界上没有路。如果你想到达你的诗歌和距离，你必须用你的脚踏出一条属于你的路。！

因此，清空心态，重新认识自己，回归资本创造绝地求生的奇迹！

世界冠军邓亚萍曾因身材矮小而被教练放弃，认为她没有前途，被父亲带回家，但她不服输，为了证明自己可以，邓亚萍以0:从零开始，练习基本动作，跑步速度，克服自己的缺点，一步步打败市队、省队，进入国家队，成为世界冠军！

正如朱光潜所说:所有需要时间沉淀的美好，都值得我们耐心等待。

中年人不要被眼前的困境打倒，耐心，静下心来，打磨自己，重新流出一条路！

人生在世，只有正确认识自己，才能找到未来的人生道路，成为红尘俗世中更好的自己！