无论什么行业，招聘的时候都很少要老员工。尤其是现在的互联网程序员，如果30多岁还没有实现财富自由，一方面会面临被公司辞退的压力，另一方面也会面临找不到工作养家糊口的压力。特别是现在很多企业不招老程序员，年龄是问题，技术是问题。最近，JD.COM有一个HR分享面试中遇到的事情，40岁的程序员面试JD.COM被淘汰，技术太旧，年龄太大，哭也没用。到底是怎么回事？?

这个来自京东HR他说今天面试的时候来了一个40岁的老码农，失业半年，有老有小。可惜技术很旧，年纪大了，因为这两个原因没有要他。结果程序员准备离开的时候，突然流下了眼泪。虽然现实很残酷，但也要面对。所以这个HR就在感慨，如果自己40岁也混不到公司高管，是不是也意味着将被淘汰的情况呢?

40岁被公司淘汰很正常。企业在不断更新，员工年龄保持年轻，这是不争的事实。年龄在职场一直是严重的伤害，但很难接受被打压或辞退的事实，这也是当今社会普遍存在的。如果40多岁没有实现财富自由，找一份高薪养家糊口的工作并不容易。网友对此也给出了不同的看法。

有网友认为有这种想法还是太年轻了。他们认为只要爬上公司高管，40岁就不会被解雇吗？?想起来还是太简单了吧？!有网友觉得以前不太懂，现在有点懂，但是40岁了。既然选择做技术，还是保持更新比较好，不然赶紧创业吧!

对此你怎么看？?